por Antonio Sims
Existe um provérbio africano que diz: “Se quer ir rápido, vá sozinho. Se você quer ir longe, vá acompanhado.” Todos nós praticamos a formação de equipes mais do que você imagina. Decidir onde minha família vai jantar exige um esforço de equipe. É preciso colaboração e às vezes um pouco de torção de braço, mas acabamos chegando a um acordo e lá vamos nós para o restaurante de escolha.
A construção da equipe é vital. O Pai, o Filho e o Espírito Santo criaram o mundo juntos para nos dar uma imagem de parceria e responsabilidade compartilhada. Se eles não fizeram isso sozinhos, nós também não deveríamos.
Na vida de um plantador de igrejas, a construção da equipe é um processo contínuo. Ocorre antes de sua primeira reunião para lançar sua visão ministerial e continuará por toda a vida de sua igreja.
Jesus demonstra pelo menos 5 estágios no processo de formação de equipe com Seus discípulos. As etapas são: O Convite, Declarar uma Visão Clara, Definir a Missão, Liberar para o Campo e Discussão e Avaliação.
- O convite
Um primeiro passo na construção da equipe é o convite. Convide aqueles que você gostaria de participar com você na missão para Deus. Em Marcos 1, Jesus convida Pedro e seu irmão, André, que eram pescadores, para se juntarem à Sua equipe de discípulos. Também encontramos em Mateus 9, Jesus convida Mateus, o cobrador de impostos, a deixar o que estava fazendo para se tornar um membro de Sua equipe. Você ficará surpreso com as pessoas que estão simplesmente esperando para serem convidadas. Todos nós temos esse chamado no fundo de nós que aguarda um convite para algo maior do que nós.
- Declare uma visão clara
As pessoas que você está convidando precisam entender o que você deseja realizar. Jesus deixou Seus discípulos saberem que Ele foi enviado para pregar as Boas Novas do Reino de Deus e para dar-lhes uma compreensão da esperança eterna que eles tinham Nele. Os discípulos deveriam contar a todos que pudessem sobre esta Boa Nova.
- Defina a Missão
Nesta fase, os membros da equipe recebem suas atribuições. Sua equipe precisará de orientação sobre as tarefas e estratégias para atingir seus objetivos. Jesus disse a Seus discípulos para irem por todo o mundo e fazer discípulos e ensinar a esses discípulos as coisas que Jesus lhes havia ensinado (Mateus 28:19).
- Liberação para o Campo
Os membros da equipe são equipados com o que precisam e liberados para fazer o projeto do ministério. Jesus chama os 12 discípulos e lhes dá poder (Ele os equipa) para sua designação ministerial e os envia dois a dois (Marcos 6:7). Quais recursos ou conhecimentos seriam úteis para a equipe na realização de sua atribuição/tarefa?
- Discussão e avaliação
Esta etapa é importante porque é onde sua equipe melhora. Você discute o que deu certo e o que não deu certo. Você comemora suas vitórias e aprende com seus erros. Isso pode capacitar sua equipe a compartilhar seus pensamentos e perspectivas para fazer melhorias. Em Lucas 10:17-20, os setenta que Jesus havia enviado ao campo retornaram para compartilhar sua experiência com Jesus e receber Seu feedback. Esta é uma oportunidade de treinar e orientar os membros da equipe enquanto cumpre sua missão de fazer discípulos que fazem discípulos.
Por último, ore sempre.
Antonio Sims é o novo Supervisor do Distrito Central Quadrangular. Ele também é o fundador e pastor sênior da Igreja de Adoração Verdadeira (Ferndale Metro Four-square Church), que tem servido a comunidade de Detroit, Michigan, por mais de 10 anos. Um ministro Quadrangular ordenado, Antonio serviu como membro do conselho da Quadrangular e do International Hope Center. Sua paixão é desencadear a transformação em todos os níveis - organizações, cidades e corações. Mentor e treinador de plantadores de igrejas, Antonio traz sua perspicácia nos negócios – ele tem um MBA – e foco no ministério, juntamente com extensas viagens e provações como fuzileiro naval na Marine Corp. Nascido no Vietnã, Antonio cresceu em Detroit. Ele e sua esposa, Nina, têm seis filhos.
